Принято:
На заседании педагогического Совета школы
Протокол № 12 от 19.07.2023 года

Утверждаю:
«19» июля 2023г. Приказ № 141
Директор школы :____________Г.Н. Ульяненко

Правила внутреннего трудового распорядка
Настоящие Правила внутреннего распорядка ( в дальнейшем –Правила) составлены на
основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации
от 30.12.2001 №197- ФЗ (ред. от 19.12 2022г) (с измен. и доп. вступ в силу с 11.01.2023г),
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 21.12.2012 № 273-ФЗ
(с измен. и доп. вступ в силу с 11.01.2023г), Устава школы и являются локальным
нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в МБОУ КИРОВСКОЙ СОШ,
регламентирующим на основании действующего трудового законодательства порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, призваны способствовать укреплению трудовой общекультурной
дисциплины, защите законных прав и интересов всех участников образовательного
процесса, обязательны для исполнения работниками школы.
1.Общие положения
В своей деятельности МБОУ КИРОВСКАЯ СОШ (в дальнейшем именуется Школа)
руководствуется законом Российской федерации «Об образовании В РФ»,
законодательством Российской Федерации, указами и распоряжением Президента
Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации и
региональных органов власти, решением органов управления образования.
Школа несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке
ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным
образовательным стандартам, за адекватность применяемых форм, методов и средств
организации образовательного процесса возрастным психофизическим особенностям,
склонностям, способностям, интересам, требованиям охраны жизни и здоровья
обучающихся.
Вопросы связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются
директором школы в пределах предоставленных ей прав самостоятельно, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Обо всех изменениях в Правилах сообщается всем работникам школы под подпись.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицоработодатель, представленный директором школы.
До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника.
2.1 Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из

которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой
хранится в школе.
2.2 Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок
не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59
Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59
Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу
после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере
трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без
оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ),
условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному
в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня; ст.70 ТК РФ
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев, если иное
не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на
общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа
не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три
дня.
2.3. Если иное не установлено Трудовым кодексом, другими федеральными законами, при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
ст. 65 ТК РФ
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
Трудового кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
ст. 65 ТК РФ
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
ст. 65 ТК РФ
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
ст. 65 ТК РФ
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
ст. 65 ТК РФ
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными
федеральными
законами,
указами
Президента
Российской
Федерации
и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая

книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного
и
социального
страхования Российской
Федерации
сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
ст. 65 ТК РФ
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
ст. 65 ТК РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
федеральным органом исполнительной власти.
ст. 65 ТК РФ
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
ст. 65 ТК РФ
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах
обязательного пенсионного страхования и обязательного социального, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
ст. 66.1. ТК РФ
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом, иным федеральным
законом информация.
В случаях, установленных Трудовым кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его

трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным
федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного
социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.4 Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на
работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
ст.68 ТК РФ
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан:
- ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
- ознакомить с Уставом школы;
- ознакомить с Политикой обработки персональных данных.
Работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по
охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе

проведения:
- инструктажей по охране труда;
- стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
- обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
- обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
- обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и
приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по
проведению обучения по охране труда.
Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также
требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по
охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Ст. 219. ТК РФ
К трудовой деятельности допускаются лица, прошедшие:
- обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры
(обследования) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- обязательную вакцинацию в соответствии с 6 частью 1 статьи 51 Федерального закона
Российской Федерации от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом
благополучии населения", ст. 10 Федерального закона Российской Федерации от 17
сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", п.
66 СанПиН
3.3686-21
"Санитарно-эпидемиологическими
требованиями
по
профилактике инфекционных болезней", приказом об утверждении национального
календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по
эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок, утв.
Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 г. N
1122н.
- обязательное психиатрическое освидетельствование (работники, осуществляющие
отдельные виды деятельности). Порядок прохождения такого освидетельствования, его
периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится
психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений. Предусмотренные медицинские
осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств
работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Ст. 220 ТК РФ
2.5 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2
Трудового кодекса.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления
и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.6 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, и др.) в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в
данной местности.
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом,
другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не
прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все
время отстранения от работы как за простой.
ст. 76 ТК РФ
2.7 Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса), за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового
кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
Трудового кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации,
с
изменением
подведомственности
(подчиненности)
организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или
муниципального учреждения (статья 75 Трудового кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть четвертая статьи 7 Трудового кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73
Трудового кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса).
Трудовой
договор
может
быть
прекращен
и
по другим
основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
Трудового кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный
расчет.
ст. 80 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со
статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности,
об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в
точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса
или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части

первой статьи 83 Трудового кодекса, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до
окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261
Трудового кодекса. По письменному обращению работника, не получившего
трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым
кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по
обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
ст. 84.1 ТК РФ
2.8 К педагогической деятельности допускаются лица:
- имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации в сфере образования;
- прошедшие обязательный предварительный (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные
медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации;
- прошедшие обязательную вакцинацию в соответствии с 6 частью 1 статьи 51
Федерального закона Российской Федерации от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарноэпидемиологическом благополучии населения", ст. 10 Федерального закона Российской
Федерации от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных
болезней", п. 66 СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологическими требованиями по
профилактике инфекционных болезней", приказом об утверждении национального
календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по
эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок, утв.
Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 г. N
1122н;
- прошедшие обязательное психиатрическое освидетельствование (работники,
осуществляющие отдельные виды деятельности). Порядок прохождения такого
освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование,
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.8.1 К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и

безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением
случаев, предусмотренных частью третьей ст. 331 ТК РФ;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
ст. 331 ТК РФ
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
ст. 331 ТК РФ
- лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331, имевшие судимость
за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной
госпитализации
в
медицинскую
организацию,
оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в
отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности
при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
ст. 331 ТК РФ
- не прошедшие обязательный предварительный (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные
медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации;
- не прошедшие обязательную вакцинацию в соответствии с 6 частью 1 статьи 51
Федерального закона Российской Федерации от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарноэпидемиологическом благополучии населения", ст. 10 Федерального закона Российской
Федерации от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных
болезней", п. 66 СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологическими требованиями по
профилактике инфекционных болезней", приказом об утверждении национального
календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по
эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок, утв.
Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 г. N
1122н.
- не прошедшие обязательное психиатрическое освидетельствование (работники,
осуществляющие отдельные виды деятельности). Порядок прохождения такого
освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование,
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.Основные права и обязанности работника
.1 Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами формах;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2 Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные па него
трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую
дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель песет ответственность за сохранность
этого имущества);
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой педагогической должности 1 раз в 5
лет.
- принимать (в рамках своих должностных обязанностей) меры по предупреждению
коррупции
в
организации,
в
том
числе
выполнять
рекомендации
по
противодействию коррупции, содержащиеся в Кодексе этики и служебного поведения
работников, незамедлительно уведомлять директора школы о случаях склонения
работника к совершению коррупционных правонарушений, принимать меры по
недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и
урегулированию конфликта интересов, не допускать при исполнении трудовых
обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к
конфликту
интересов, уведомлять работодателя (его представителя) и своего
непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его
возникновения, как только ему станет об этом известно.

4.Основные права и обязанности работодателя
4.1 Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка, требований охраны труда;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
ст. 22, ТК РФ
4.2 Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и
организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению
вреда здоровью работников;
ст. 214 ТК РФ
- проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование).
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже
чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена Конкретные даты выплаты заработной платы 12 и 27 числа
каждого месяца (ст. 136 ТК РФ);
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного па проведение государственного надзора и контроля над
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- выполнять предписания других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности;
- уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
5.Рабочее время и время отдыха
5.1.1. Для педагогических работников:
Воспитатель
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Преподаватель-организатор ОБЖ
Социальный педагог
Учитель англ. языка
Учитель биологии
Учитель географии
Учитель информатики и ИКТ
Учитель истории
Учитель математики
Учитель музыки
Учитель начальных классов
Учитель русского языка
Учитель технологии
Учитель физики
Учитель физкультуры
Учитель изобразительного искусства
Учитель химии
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в
неделю с двумя выходными днями.
ст. 333 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Рабочие дни: с понедельника по пятницу, выходные дни: суббота и воскресенье,
начало и окончание рабочего дня в период учебного года определяется с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю в
соответствии с расписанием учебных и внеурочных занятий в период с 9-00 до 1800. Расписание учебных и внеурочных занятий утверждаются директором и
публикуется на информационных досках учреждения.
Педагогическим работникам, выполняющим свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно с обучающимися в специально отведенном для этого месте.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов

педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорскопреподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
педагогических работников.
ст. 333, ТК РФ
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
а) режима деятельности организации, связанного с пребыванием обучающихся,
пребыванием их в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных,
тренировочных занятий и другими особенностями работы организации;
б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря
2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации
25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204) (далее – приказ N 1601), а также
продолжительности
рабочего
времени,
установленной
в соответствии с
законодательством РФ иным работникам по занимаемым должностям;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников, определяемого в соответствии с приказом N 1601;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей,
в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися,
научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической
работы,
предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом,
- методической, подготовительной,
организационной,
диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению
сторон трудового договора.
5.1.2 Для работников школы, не относящихся к категории педагогических работников:
Директор
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе (завхоз)
установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочие
дни: с понедельника по пятницу, выходные дни: суббота и воскресенье,
ненормированная продолжительность ежедневной работы, время начала работы – 9 ч 00
мин., окончания – 17 ч 40 мин., перерыв для отдыха и питания – 40 минут в период
с 13 ч 00 мин. до 13 ч 40 мин., который в рабочее время не включается и оплате не
подлежит.

Особенностью режима ненормированного рабочего дня является то, что при нем
отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
могут привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности
рабочего времени. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня
должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником.
5.1.3 Для работников школы:
Заместитель директора по воспитательной работе
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочие
дни: с понедельника по пятницу, выходные дни: суббота и воскресенье,
продолжительность ежедневной работы - 8 часов, время начала работы - 9 ч 00
мин., окончания - 17 ч 00 мин., работникам, выполняющим свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня обеспечивается возможность приема пищи в
течение рабочего времени одновременно с обучающимися в специально отведенном для
этого месте.
5.1.4 Для работников школы, не относящихся к категории педагогических работников:
Завхоз
Документовед
Заведующий библиотекой
Педагог-библиотекарь
Лаборант
Секретарь учебной части
Специалист по кадрам
Специалист по охране труда
Механик
установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочие
дни: с понедельника по пятницу, выходные дни: суббота и воскресенье,
продолжительность ежедневной работы - 8 часов, время начала работы - 9 ч 00
мин., окончания - 17 ч 40 мин., перерыв для отдыха и питания – 40 минут в период с 12
ч 00 мин. до 15 ч 00 мин., который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
5.1.5 Для работников школы, не относящихся к категории педагогических работников:
Вахтер
Водитель автобуса
Гардеробщик
Рабочий по обслуживанию теплового узла
Уборщик служебных помещений
Уборщик территорий
установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочие
дни: с понедельника по пятницу, выходные дни: суббота и воскресенье,
продолжительность ежедневной работы – 8 часов, режим работы определяется графиком
сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период, перерыв для отдыха и питания – 40
минут в период с 12 ч 00 мин. до 15 ч 00 мин., который в рабочее время не включается
и оплате не подлежит. График утверждается директором школы. В графике
указываются часы работы и перерывы для приема пищи и отдыха, порядок и места
отдыха и приема пищи. Графики сменности доводятся до сведения работников не
позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом.
5.2 Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Дни отдыха за работу в
выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом Российской Федерации и с согласия работника, в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.3. Не допускается привлечение к сверхурочной работе и направление в
длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в
соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к
сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати
лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с
их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
ст. 99, ТК РФ
5.4. Время работы образовательного учреждения установлено с 8.00 до 18.00.
Учебные занятия начинаются с 9.00.
5.5. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота,
воскресенье).
Продолжительность
рабочего
дня,
непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.6 Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу,
включает
проводимые
учебные
занятия,
независимо
от
их
продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные
для обучающихся.
5.7 Выполнение учебной нагрузки регулируется расписанием занятий.
5.8 Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
его трудовом договоре. Объем учебной нагрузки педагогических работников
образовательной организации, установленный в текущем учебном году, не может
быть изменен по инициативе образовательной организации на следующий учебный год,
за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся,
групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация
уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два
месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда
изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового
договора.
Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества часов по
учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения образовательной организации.
В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Министерства
просвещения РФ, учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку
заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере
при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.
Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется

путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором
указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная работа, ее содержание,
объем учебной нагрузки и размер оплаты.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует образовательная
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую педагогическую
работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
образовательной организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в образовательной организации не требуется.
При составлении расписаний занятий образовательная организация исключает
нерациональные
затраты
времени
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и между занятиями не образовывались длительные перерывы,
которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является
основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том
числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся
основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания
учебного года.
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное
время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную)
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а
также времени, необходимого для выполнения другой педагогической работы.
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательной
организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются
рабочим
временем педагогических работников и иных работников
образовательной организации и регулируются в порядке, который установлен для
каникулярного времени.
5.9. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет), работника-инвалида, а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
5.10 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
ст. 123, ТК РФ
5.11 График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не

позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до
сведения работников.
Отпуска
педагогическим
работникам,
как
правило,
предоставляются в период летних каникул. Отпуска 30 календарных дней и (или)
более предоставляются следующим категориям работников:
1) работникам моложе 18 лет - 31 календарный день
ст. 267 ТК РФ;
2) инвалидам – не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от
24.11.1995 N 181-ФЗ;
3)
педагогическим
работникам
–
продолжительностью,
установленной
Правительством Российской Федерации.
ст. 334 ТК РФ
Должность

Директор
Завхоз
Заместитель директора по воспитательной работе
Заместитель директора по учебно- воспитательной работе
Документовед
Педагог- библиотекарь
Лаборант
Секретарь учебной части
Вахтер
Водитель автобуса
Гардеробщик
Уборщик производственных и служебных помещений
Уборщик территории
Механик
Воспитатель
Педагог- организатор
Социальный педагог
Педагог- психолог
Преподаватель организатор ОБЖ
Учитель русского языка и литературы
Учитель математики
Учитель информатики и ИКТ
Учитель истории
Учитель физики
Учитель химии
Учитель географии
Учитель биологии
Учитель английского языка
Учитель начальных классов
Учитель технологии
Учитель физической культуры
Учитель музыки
Учитель изобразительного искусства

Количество
предоставляемых
календарных
дней ежегодного
оплачиваемого
отпуска
56
28
56
56
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
56
56
56
56
56
56
56
56
56
56
56
56
56
56
56
56
56
56
56

5.12 Дополнительный отпуск предоставляется следующим работникам (за режим работы с
ненормированным рабочим днем):
Директор – 3 календарных дня;
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе – 14 календарных дней.
5.13 Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи
с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность его замещения.
5.14 Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере
высшего
образования,
по
согласованию
с федеральным
органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования.
ст. 335, ТК РФ
Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
5.15 Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей ст. 185.1, ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня
один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы.
ст. 185.1, ТК РФ
6. Поощрения работников школы за успехи,
работу

качественную и результативную

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие /достижения в работе применяются следующие
поощрения:
- объявление благодарности;

- награждение почетными грамотами.
6.2 Виды материального поощрения и стимулирования работников учреждения отражены
в Положении о системе оплаты труда. В соответствии с указанным Положением в
целях материального поощрения и стимулирования работников применяются
следующие виды материального обеспечения:
- надбавки компенсирующего характера;
- доплаты компенсирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- оплата критериев эффективности;
- премии из экономии ФОТ;
- материальная помощь из экономии ФОТ.
6.3 Поощрения объявляются в приказе директора школы, доводятся до сведения
всего коллектива школы.
Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению директором.
6.4. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие
органы для присвоения почетных званий, награждениями знаками отличия,
грамотами, установленными законодательством для работников образования.
7. Ответственность сторон трудового договора
7.1 Работодатель (его представитель), виновный в нарушении трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме того, он может быть в
установленном порядке привлечен к гражданско-правовой, административной и
уголовной ответственности.
Работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:
• за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
• за ущерб, причиненный имуществу работника;
• за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его работодателем
возможности трудиться.
7.1.1 Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на
день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением
работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
7.1.2 Работодатель также несет материальную ответственность перед работником за

виновное противоправное поведение (действие или бездействие) в виде возмещения в
денежной форме морального вреда.
7.1.3 Размер возмещения морального вреда работнику определяется соглашением
работника и работодателя, а в случае спора суд определяет факт причинения
работнику морального вреда и размеры его возмещения. Нарушение трудовой
дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом образовательной
организации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами
образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым договором,
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2 Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных па пего трудовым
договором, уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными
локальными нормативными актами образовательной организации, должностными
инструкциями
или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных па пего трудовым
договором, уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными
локальными
нормативными актами образовательной организации, должностными
инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
7.2.1. За
совершение дисциплинарного проступка, то
есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189
Трудового кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены
также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81,
пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8
части первой статьи 81 Трудового кодекса в случаях, когда виновные действия,
дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
ст. 192 , ТК РФ
8. Заключительные положения
Настоящие Правила, дополнения и изменения к ним утверждаются директором
образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников
образовательной организации.

В случае внесения изменений в федеральное и/или региональное законодательство,
касающихся трудовых отношений и не нашедших отражение в данных Правилах,
действуют федеральные, региональные нормативно-правовые акты со времени вступления
их в законную силу.
Работодатель обязан ознакомить под роспись каждого работника с правилами
внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора
ч. 2 ст. 22 ТК РФ
ч. 3 ст. 68 ТК РФ