СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета
______________ Тарабрина Е.А.
«25» августа 2017 г.

УТВЕРЖДАЮ
«31» августа 2017 г. Приказ № 257
Директор МБОУ КИРОВСКОЙ СОШ
________________Ульяненко г.Н.
.

РАССМОТРЕНО на заседании
общего собрания трудового коллектива
протокол № 3 от «25» августа 2017 г.

Положение
об общем собрании членов трудового коллектива
МБОУ КИРОВСКОЙ СОШ

1.

2.

3.
4.

5.

6.
7.

1.
Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным Законом РФ «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, Уставом
Организации.
Согласно статье 26. Федерального Закона РФ «Об образовании в Российской
Федерации» в образовательной организации формируются коллегиальные органы
управления, к которым относятся, в том числе, общее собрание (конференция)
работников образовательной организации. В МБОУ «КИРОВСКАЯ СОШ
функционирует Общее собрание трудового коллектива, деятельность которого
регулируется данным Положением.
Общее собрание трудового коллектива решает общие вопросы об организации
деятельности трудового коллектива.
Общее собрание трудового коллектива возглавляет председатель. Председатель и
секретарь общего собрания трудового коллектива избирается на заседании трудового
коллектива сроком на 1 год.
Решения общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах
его
полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения
всеми членами трудового коллектива.
Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся общим собранием
трудового коллектива и принимаются на его заседании.
Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
2. Основные задачи общего собрания трудового коллектива
1.Общее
собрание
трудового
коллектива
содействует
осуществлению
управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.
2.Общее собрание трудового коллектива даёт право на самостоятельность школы в
решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного
процесса и финансово-хозяйственной деятельности.
3. Компетенция общего собрания трудового коллектива

Общее собрание трудового коллектива:
- обсуждение Устава Организации.
-принятие коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка Организации
по представлению директора Организации;
-принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
-образование Совета трудового коллектива для ведения коллективных переговоров с
администрацией
Организации по вопросам заключения, изменения, дополнения
коллективного договора и контроля за его выполнением;

-принятие коллективного договора;
-заслушивание ежегодного отчета совета трудового коллектива и администрации
Организации о выполнении коллективного договора;
-определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание ее
членов;
избрание представителей трудового коллектива в органы управления Организацией;
-выдвижение коллективных требований работников Организации и избрание полномочных
представителей для участия в решении коллективного трудового спора;
-принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;
-решает другие вопросы текущей деятельности Организации в рамках своих полномочий.
-рассмотрение положения об Управляющем совете Организации и порядке его избрания;
-определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание ее
членов;
-избрание представителей в Управляющий совет Организации;
-рассмотрение и принятие локальных актов в соответствии с Уставом Организации в
пределах своей компетенции.
4. Права общего собрания трудового коллектива
1. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
 участвовать в управлении Организации;
 выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы
муниципальной и государственной власти, в общественные организации.
2. Каждый участник общего собрания трудового коллектива имеет право потребовать
обсуждения общим собранием трудового коллектива любого вопроса, касающегося
деятельности школы, если его предложение поддержит не менее 1/3 членов общего
собрания трудового коллектива;
3. Каждый участник общего собрания трудового коллектива имеет право при
несогласии с решением общего собрания трудового коллектива высказывать свое
мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. Организация деятельности общего собрания трудового коллектива
1. В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники школы.
2. Для ведения общего собрания трудового коллектива из его состава избирается
председатель и секретарь.
3. Председатель общего собрания трудового коллектива:
 организует деятельность общего собрания трудового коллектива;
 информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании не
менее чем за 15 дней до его проведения;
 организует подготовку и проведение общего собрания трудового коллектива
(совместно с советом трудового коллектива и администрацией Организации);
 определяет повестку дня (совместно с советом трудового коллектива и
администрацией Организации);
 контролирует выполнение решений общего собрания трудового коллектива
(совместно с советом трудового коллектива).
4. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 2 раз в календарный год.
5. Оно вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины от
общего числа работников, для которых Организация является основным местом
работы
6. Педагогические и прочие работники Организации участвуют в заседаниях Собрания
и принимают участие в управлении Организацией.
Общее собрание трудового
коллектива считается правомочным, если на нем присутствует более половины от
общего числа работников.
7. Решения общего собрания трудового коллектива принимаются открытым
голосованием и принимаются большинством голосов присутствующих на Собрании
работников. Процедура голосования определяется Собранием.

8. Вопросы объявления забастовки Собрание рассматривает в соответствии с
законодательством России.
9. Решение общего собрания трудового коллектива (не противоречащее
законодательству РФ и нормативно-правовым актам) обязательно к исполнению
всеми членами трудового коллектива.
6. Ответственность общего собрания трудового коллектива
Общее собрание трудового коллектива несет ответственность :
– за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных
за ней задач и функций;
– соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым
актам.
7. Делопроизводство общего собрания трудового коллектива
1. Заседания общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом.
2. В книге протоколов фиксируются:
 дата проведения;
 количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
 повестка дня;
 ход обсуждения вопросов;
 предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива;
 решение.
1.
Протоколы подписываются председателем и секретарем собрания.
2.
Нумерация ведется от начала учебного года.
3.
Книга протоколов общего собрания трудового коллектива нумеруется
постранично, прошнуровывается, скрепляется печатью Организации и
подписывается директором Организации.
4.
Книга протоколов общего собрания трудового коллектива хранится в делах
школы и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).

Ознакомлены:
Черемнова Т.И.
Карнаухова Е.Д
Кошкина Г
Тарабрина Е.А.
Савинов С.В.
Сидорова В.В.
Мындру В.С.

Эпова В.Н.
Болдырева Л.И.
Марченко С.Н.
Костюк И.В.
Ковина В.И.
Ибрагимова Е.А
Данилова С.И.
Гурный С.В.

Штанько И.Е.
Янченков А.А.
Калашников М.Г.
Казиева Д.А.
Дозина Н.Э.
Дозина Н.В
Мындру Т.В.
Ульяненко И.П.

.

Патаниан И.А
Качула Н.Н.
Кайдалова Т.В.
Кадлубовская Т.А.
До зина Т.В.
Овчаренко Л.Д.
Бутурлимова Л.М.
Краева Т.В.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ
ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регламентирует деятельность общего собрания
трудового коллектива, являющегося одним из органов самоуправления
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖЕДНИЯ
КИРОВСКОЙ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ(далее - Организации).

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Законом "Об образовании", Трудовым кодексом
Российской Федерации, Уставом Организации.
1.3. Общее собрание трудового коллектива осуществляет общее
руководство Учреждением.
1.4. Общее собрание трудового коллектива представляет полномочия
трудового коллектива.
1.5. Общее собрание трудового коллектива возглавляется председателем
Общего собрания коллектива.
1.6. Решения общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах
его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для
исполнения администрацией, всеми членами коллектива.
1.7. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим
собранием трудового коллектива и принимаются на его заседании.
1.8. Срок действия данного положения не ограничен. Положение действует
до принятия нового.
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

2.1. Содействовать осуществлению правленческих начал, развитию
инициативы трудового коллектива.

2.2. Реализовывать право на самостоятельность Учреждения в решении
вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного
процесса и финансово-хозяйственной деятельности.
2.3. Содействовать расширению коллегиальных, демократических форм
управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.
2. ФУНКЦИИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

3.1.
Общее собрание трудового коллектива:
- разрабатывает и принимает устав Учреждения, изменения и дополнения в него с
последующим внесением на утверждение в мэрию города;
- обсуждает и принимает коллективный договор;
- обсуждает и принимает правила внутреннего трудового распорядка,
графики отпусков работников Учреждения, другое;
- рассматривает результаты деятельности Учреждения;
- избирает представителей из числа работников в состав Совета;
- обсуждает и принимает локальные акты Учреждения, касающиеся его
деятельности, решает вопросы внесения в них необходимых изменений и
дополнений.
- рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу
развития Учреждения;
- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и
мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой
дисциплины работниками Учреждения;
- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда
работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения;
- вносит предложения Учредителю по улучшению финансово
хозяйственной деятельности Учреждения;
- определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и
льгот в пределах компетенции Учреждения;
- заслушивает отчеты заведующего Учреждением о расходовании
бюджетных и внебюджетных средств;
- заслушивает отчеты о работе заведующего, заместителей заведующего
по воспитательно-методической и административно-хозяйственной работе,
педагогов, медицинских и других работников, вносит на рассмотрение
администрации предложения по совершенствованию работы;
- знакомится с итоговыми документами по проверке деятельности
Учреждения государственными и муниципальными органами и заслушивает
администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в
работе;
- при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с
родителями (законными представителями) воспитанников, решения
родительского комитета и общего родительского собрания Учреждения;
- в рамках действующего законодательства принимает необходимые
меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от
необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность,
ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости.

Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации,
государственные и муниципальные органы управления образованием, органы
прокуратуры, общественные объединения.
- другие вопросы по представлению руководителя Учреждения.
4. ПРАВА ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

4.1. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
- участвовать в управлении Учреждением;
- выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы
муниципальной и государственной власти, в общественные организации.
4.2. Каждый член Общего собрания коллектива имеет право:
- потребовать обсуждения Общим собранием трудового коллектива
любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его
предложение поддержит не менее 1/3 членов собрания;
- при несогласии с решением Общего собрания трудового коллектива
высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в
протокол.
5. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

5.1. В состав Общего собрания трудового коллектива входят все
работники Учреждения.
5.2. На заседание Общего собрания трудового коллектива могут быть
приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов
муниципального управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются
правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления,
участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
5.3. Для ведения Общего собрания трудового коллектива из его состава
открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один
календарный год, которые выполняют свои обязанности на общественных
началах.
5.4. Председатель Общего собрания трудового коллектива:
- организует деятельность Общего собрания трудового коллектива;
- информирует членов коллектива о предстоящем заседании не менее
чем за 30 дней до его проведения;
- организует подготовку и проведение заседания;
- определяет повестку дня;
- контролирует выполнение решений.
5.5. Собрание проводится по мере необходимости, но не реже одного
раза в год.
5.6. Общее собрание правомочно принимать решения, если на нем
присутствует не менее половины работников Учреждения.
5.7. Решение принимается простым большинством голосов.
5.8. Процедура голосования устанавливается собранием.
5.8. Решение Общего собрания трудового коллектива обязательно к
исполнению для всех членов трудового коллектива Учреждения.

6. ВЗАИМОСВЯЗЬ С ДРУГИМИ ОРГАНАМИ САМОУПРАВЛЕНИЯ

6.1.
Общее собрание трудового коллектива организует взаимодействие
с другими органами самоуправления Учреждения – педагогическим советом,
родительским комитетом:
- через участие представителей трудового коллектива в заседаниях
педагогического совета, родительского комитета Учреждения;
- представление к ознакомлению педагогическому совету и
родительскому комитету Учреждения материалов, готовящихся к
обсуждению и принятию на заседании Общего собрания трудового
коллектива;
- внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым
на заседаниях педагогического совета и родительского комитета.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

7.1.
Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:
- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ним функций и задач;
- соответствие принимаемых решений законодательству Российской
Федерации, нормативно-правовым актам в области образования и труда.
8. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

8.1.
Заседания Общего собрания трудового коллектива оформляются
протоколом.
8.2.
В книге протоколов фиксируются:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового
коллектива;
- приглашенные лица (Ф.И.О., должность);
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива
(приглашенных лиц);
- решение с указанием сроков исполнения, ответственных лиц.
8.3.
Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего
собрания трудового коллектива.
8.4.
Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
8.5.
Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива
нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью
заведующего и печатью Учреждения.
8.6.
Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива
хранится в делах Учреждения постоянно и передается по акту (при смене
руководителя, передаче дел в архив).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

9.1 Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения
издания приказа руководителя Учреждения.
9.2. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Положение не реже
одного раза в 5 лет и подлежат утверждению руководителем Учреждения.